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破解马化腾的财富密码 三招教你看清老板是不是大方人

  人只能在其对钱认识的格局之内赚钱,人对钱认识的格局决定了人这一生掌控钱的数目。对钱的认识不进化,没有钱的将会永远没有,已经拥有的钱也会逐渐失去。

  上个周五(11月11日)腾讯和阿里巴巴的大事件撞车了,派通PT老虎机一个是阿里的双11,一个是腾讯18年成人礼。

  在这个周一的清晨,对于我们这些上班族来说,我们更应该关注腾讯18年成人礼,因为双十一让我们花钱,而腾讯的18年成人礼却可以让我们赚钱。

  11月11日,是腾讯成立18周年纪念日,马化腾宣布,为感谢员工过往努力付出,分享公司18年来的成长,腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。

  按照腾讯11号的股价200元计算,腾讯每位员工可以获得60000元港元,本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币).

  发了17亿,马化腾的话还是那么言简意赅:“腾讯18年来,我更多想讲的是感恩,感恩所有的同事们。”

  腾讯的所有员工是庆幸的,他们选择了一个懂得感恩的老板,他们选择了一个值得追随的老板。但是,并不是所有的上班族,都有幸能遇到马化腾这样的老板。

  马化腾为什么可以成就腾讯帝国,拥有几百亿财富,又为什么这么慷慨,是因为马化腾对钱的认识的格局已经达到了最高境界,而很多老板却做不到。

  一个公司老板对钱认识格局的不同,决定了他是否是一个慷慨的老板,也决定了这个老板你是否值得追随。如果你不能准确判断出这个老板是否值得追随,那么,不仅你赚不到钱,还浪费了青春,一事无成。

  处于“挣钱”这个阶段的老板非常好辨别,这个阶段的公司基本上都是刚刚开始创业。“挣”字是提手旁一个“争”字,就是是靠力气来和别人争才能赚到钱。 如果你想在短期内赚到钱就不要去这样的公司,因为这个时候公司当家人对钱的认识是非常的抠。派通娱乐老虎机

  这是因为这个阶段挣钱非常难,老板恨不得把钱掰开两半来用,派通娱乐老虎机这个习惯的形成后的最大坏处是,他不仅仅对自己吝啬对于其员工也吝啬。自己出去吃饭能一个菜能吃饱,绝对不会点两个,住宾馆能住快捷的绝对不住星级的。

  所以,这个阶段的公司老板都很抠,员工也都知道在这里干短期内是赚不到钱。所以,员大部分都是亲戚、朋友和有情怀和梦想的,容易被核心洗脑的人。比如,当年马云和他的十八罗汉,每人每月只拿500元。

  但是,如果你梦想将来成为股东,成为公司的核心团队之一,就必须要来到这样的公司先忍受不赚钱。

  任何伟大的公司都有最弱小的时候,只有在最弱小的时候进入你才有机会。黄埔军校第一期的学员,只要不战死,很快都成将军了。而10期以后,能混个连长就不错了。

  这个阶段是公司完成了原始资本积累,进入正常的发展轨道。公司的商业模式也已经非常清晰,接下来的工作就是不断复制再复制。

  “来”的繁体字是十字架下面三个人,这个阶段的寓意是,雇佣更多的员工的来帮助公司赚钱。

  通常情况下,大部分人都会进入到这样的公司,但是进入到和钱发生关系的第二阶段“来钱”的时候,如果你的老板还停留在对钱的认识还第一个阶段的时候,就非常危险了。

  而我们不得不遗憾的看到,有些老板因为对钱认识的格局没有改变,因为省惯了,不仅对自己很抠对员工更抠。是想尽办法来阻止员工赚到钱,他们在这方面和员工形成博弈,甚至是对立。如果你不幸恰恰在这样的公司,那么,恭喜你,你很难赚到钱。

  我有一个朋友曾经遇到这样一件事情,有一次,他和一个出版社的社长见面,派通娱乐老虎机他问这个社长,派通娱乐老虎机为什么国外一些经典的书翻译成为中文就非常的烂呢?你们出版社为什么不能去请一些顶级的翻译呢?

  出版社的社长说,我们的翻译是每千字80元钱,朋友说,你们为什么不能花高薪请一些顶级的翻译来翻译呢?出版社的社长脸色就马上不好看了,说我们出版社的这些翻译是有追求的,他们是有信念的,不为了赚钱。

  朋友说,他当时真想隔着桌子对那个社长“呸”一口,你们有理想信念,这些编辑们他们还要吃饭啊,他们还要养家糊口啊,你不给他钱,他怎么能认真翻译呢!

  有些企业的老板,打着理想、情怀等高大上的理由来降低员工的薪酬,取消了员工的一切福利,就连请员工吃个饭也要大家AA制,更有的企业,不是一年不涨工资,它是十年如一日,不涨工资。美其名曰是为了事业,要有情怀,其实,就是对员工的一种绑架。

  第二,你的老板是不是什么东西还是喜欢用最便宜的甚至是免费的。当企业完成原始资本积累的时候,最重要的是提升公司的竞争实力。在这个时候,免费最好不要,价格太低的也最好不选,至少要选择中等价位,因为,你要通过这样来提升公司竞争力。

  职工的工资是要不断的逐年增长,只有他的工资成长了,你公司才会有发展,很简单老板就是靠榨取职工的剩余价值,员工创造的价值越多老板赚的就越多。

  你会说哎呀我的公司很困难无法支付,那么,说明老板对钱的认识还停留在省和抠上,或者你没有能力驾驭这个公司,你就没有资格去留住这些优秀的人才,这些优秀的人才他就应该离开你去做更好的发展。

  任何一个企业的职工,百分之九十以上,不会因为工作累,不去努力工作,他们不去努力工作的一个原因是因为没有得到应有的报酬和尊重。

  老板凭什么让员工去追随,是因为老板懂得分享,懂得让员工分享公司发展的成果。有人说,员工现在丝毫没有忠诚度,可是你为什么不去检视一下自己,凭什么大家去追随你。

  2016年4月26日,这一天香港联交所公布了腾讯2015年报,年报显示在五名高管年薪,有一位去年年薪至少达到2.74亿港元,年薪最低的是1.83亿港币,可是,你们知道马化腾多少吗?马化腾的年薪连几位高管的零头都不到,马化腾的酬金仅为3282.8万元。

  高管的收入超过董事长,下级的收入超过上级,一般企业很难做到, 但是,腾讯实现了,马化腾做到了,这就是马化腾对人才的尊重。

  稍加留意,你会发现,腾讯18岁成人礼中,还准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等,而这里面甚至包括了离职员工。

  如果说是给在职员工发红包是收买人心的话,那么,给离职员工就是一种情怀和大格局了。

  很多人把“钱”当做人生的目标,这足以说明你对钱认识的格局不够。钱其实是你实现目标和梦想的工具。

  马化腾的梦想要把腾讯打造成一个受人尊敬的公司,所以钱仅仅是他为了实现这个目标的工具而已。而越是这样马化腾反而越有钱,越有德行掌控更多的财富,这才是马化腾的财富密码。

  这次很多人都只看到了,马化腾给员工发了60000元港币,你只看到了最浅的层面。而我也确信更多的人是只看到这次层面,这从香港的股市上就能看出来,11月11日,腾讯的股价就暴跌了3.94%,一天之间,腾讯的市值就蒸发了800亿港元。

  股民显然对于马化腾这种给员工发福利的作法,并不买账,其实,这也不奇怪,大部分人不能理解马化腾这次行为的深意,这是和一个人的格局有关。

  表面上马化腾是一次给员工发福利,但是,你没有看到的是,这实际上是一次全员持股,从今天开始,所有的腾讯的员工都可以自豪的说,我是腾讯的主人,而不是一个打工者,马化腾真正把公司的员工从你我变成了我们。

  很多商人懂得“商场如战场”,他们知道把战场上的一些计谋用于商场,但是,他们始终不懂得把战场上的大智慧601519股吧)用于商场。

  养兵千日用兵一时“,每一个国家都花费了巨额资金用于”养兵,这是战争胜利的基本保证。中国几百万年轻人,世界几亿年轻人都闲着,都被养着,但是,没有一个国家会觉得是无用。

  企业不养闲人,这是很多老板的口头禅,说这些话的人,太短视,他们不懂得“养闲”的巨大价值,这些看似无用的人,其实是会在最关键时刻起到至关重要的作用。

  马化腾有一个专家顾问团,成员的薪水很高,但是,马化腾一年也就见他们2次,这看似养了闲人,但是对腾讯的战略发展却至关重要。2010年腾讯的基因从封闭走向开房,最终公司的市值从400亿美元到2000亿美元,和这些“闲人”的高招不无关系。

  另外,在一些事件的时候,马化腾可以在第一时间找到最需要的人。当年的3Q大战,马化腾为什么能赢,就是因为,马化腾养了一些“闲人”。这些闲人都是高人,关键时候的一句话,或者是一个点拨足矣。

  特朗普为什么能从一个商人一下登上美国的政坛的巅峰,就是因为他储备了大量的有政治经验的闲人。

  特朗普宣布竞选总统获胜的时候,只请了一个人登台,这个人就是麦克彭斯。麦克彭斯弥补了特朗普在政治上的所有不足。

  但是,当年麦克彭斯可以一个“穷小子”,他甚至要为两个孩子申请助学贷款。但是,在2011年的秋天,特朗普就资助麦克彭斯竞选印第安纳州的州长。而5年后,正是这样一个闲人帮他击败了实力强大的希拉里。

  老板对钱认识的格局是衡量这个老板是否值得追随的最准的依据。去检视一下你的老板,如果他不能在企业发展的相对应阶段,改变对钱的认识,如果他不是一个懂得分享的人,只顾自己赚钱,我建议你还是尽快远离他。